Comment choisir une mutuelle santé obligatoire pour ses employés ?

En conformité avec les nouvelles règlementations entrées en vigueur début 2016 les entreprises doivent fournir à leurs salariés une complémentaire santé obligatoire. Les experts en assurance vous recommandent de choisir l’organisme assureur qui vous convient le mieux, c’est-à-dire qui vous propose des offres adaptées à vos besoins.

A partir du 1er janvier 2016, la complémentaire santé est obligatoire dans toute entreprise. Même si vous êtes patron d’une petite structure, vous avez l’obligation de proposer à vos employés cette mutuelle. Que vous n’ayez qu’un ou plusieurs salariés, vous devez prendre toutes les mesures nécessaires pour respecter les lois en vigueur.

Afin de faciliter vos recherches dans ce domaine, les professionnels de l’assurance vous viennent en aide et vous suggèrent de suivre quelques conseils très pratiques. Toutes les entreprises privées doivent d’ailleurs faire les démarches nécessaires pour être en règle, même les plus petites, comme EIRL ou EURL.

Cependant, si vous êtes un particulier et que vous avez recours aux services d’une nounou, d’un employé de maison ou d’un jardinier, vous n’êtes pas obligé de lui fournir une complémentaire santé. Dans les autres cas, vous devez proposer une mutuelle à la personne que vous voulez embaucher avant même de signer le contrat de collaboration.

Il vous est donc conseillé de mentionner les détails de la complémentaire santé fournie à vos salariés dans le contrat d’embauche. En ce qui concerne vos anciens employés, vous devez les faire signer un avenant pour apporter au contrat d’embauche toutes les informations nécessaires.

Si vous ne savez pas exactement auprès de quel assureur souscrire le contrat, des spécialistes de ce domaine vous conseillent afin de choisir l’organisme assureur correspondant à vos besoins. Autrement dit, vous pouvez faire affaire avec l’assureur qui vous convient le mieux.

Les Ménages Prévoyants vous proposent une offre très large de mutuelles professionnelles. Ils vous donnent la possibilité de bénéficier d’une expertise gratuite pour faire de votre protection sociale un vrai atout RH. Vous pouvez opter pour des contrats collectifs sur mesure ou clés en main. Avec une expérience de plus de 50 ans sur le marché, ils peuvent adapter leurs offres à vos exigences tout en vous offrant des reportings de suivi semestriels.